幼教師荒成災！大班一師8月上路 園所憂：找不到人
幼兒園師資荒嚴重，大班一師制度即將實施引發園所憂慮。根據幼照法規定，今年8月起幼兒園大班必須至少配置一名幼教師，違規將罰款6萬元。然而，目前幼教界面臨嚴峻的師資短缺問題，不僅幼教師難尋，連教保員、助理教保員也供不應求。教育部雖允許園所申請聘用代理人員，但配套措施不明確。專家指出，幼教行業低薪、高壓的工作環境是造成師資流失的主因，亟需全面改善職場環境和提升薪資待遇。
幼兒園的日常工作看似簡單，實則充滿挑戰，老師們必須時刻關注班上每位孩子的情況，即使是午睡時間也不能鬆懈。在這種高壓的工作環境下，幼教界正面臨嚴重的師資荒問題，而即將上路的新政策更讓許多園所感到憂心。根據幼照法規定，幼兒園若有大班，必須至少配置一名幼教師，此政策將於今年8月正式實施，違規者將被處以6萬元罰款。然而，許多園所表示，問題不在於不願配合，而是根本找不到合格的幼教師。不僅如此，整個幼教現場的教保服務人員，包括教師、教保員和助理教保員都出現嚴重短缺，師資匱乏情況日益嚴重。
非營利幼兒園的工作人員尤其感到困擾，即使在大班也難以找到合格教師。園內的教保員也可能不願意轉任，因為這可能導致薪資減少。例如，已任職教保員五年的人員，薪資每年增加一千多元，若轉為代理教師，可能會變成第一級薪資，每月減少好幾千元收入。
教育部則回應表示，若幼兒園聘任教師有困難，可依照施行細則第8條規定，向地方主管機關報備核准後，依序聘用代理人員。全教總認為，這種做法與先前展延政策實質上並無二致，且配套措施不明確。他們提出幾個實務問題：替代人力可持續多久？若長期無法聘到合格教師是否會被裁罰？裁罰後多久內需改善？此外，若幼教老師離職，從離職到找到新人的空窗期是否會被處罰？這些細節都尚未被充分討論。
全國幼教產業工會理事長許文菁強調，幼教人員的職業形象極為負面，低薪、血汗幾乎是這個行業的代名詞。即使各團體不斷要求改善，情況仍不理想。以準公共化幼兒園為例，即使到了第三期，起薪也才三萬出頭，這只是從極低薪變成了低薪。關鍵在於整個職場氛圍與薪資待遇的全面提升，若這方面做不好，即使從師資培育端著手，人才仍會不斷流失。許文菁表示，最令人擔憂的是，為解決人力問題而降低對教師的品質要求。她強調，教師是學校重要的資產，當整體職場環境不友善時，不僅新血不願加入，連原本的幼教老師也可能不想長期從事這份工作。這種惡性循環需要盡快解決，才能確保幼兒教育的品質和未來發展。
幼教法規定 今年民國114年8月起幼兒園大班必須配置一名幼教師 因為台灣嚴重少子化和老年化 幼兒園ㄉ幼教師和教保員和助理教保員嚴重缺乏 若是公立幼兒園聘任ㄉ幼教師和教保員和助理教保員或幼兒園代理人員就有公務員身分 所以幼教人員現在跟護理人員一樣都是可以很容易當公務員
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