2ruxlurx的部落格

在台北市，年齡只要過了50歲，再想要份工作，得認清這個事實，學經歷幾乎形同廢紙，但照例還是填單充充樣子。

除非年輕時就考上政府單位，否則，非政府機關用人，過了五十歲，我看十之八九大多數是不看你學經歷的。

50歲找工作，工作時間長_大樓管理員(二班制:分日夜，日班0700~1900，業界普遍的通用標準)，
過去的學經歷幾乎無效，等於零! 幾乎九成以上是只有二班制，平均每月工作時數240小時。除非是市中心區的商業區有日中班。

台灣目前的主要的求職網站:

官方:台北市就業服務站、全國ejob,  民間網站:104人力銀行、111人力銀行

政府單位:
台北人力銀行: https://www.okwork.gov.tw/
台北市就業 服務處 http://www.eso.taipei.gov.tw/

全國性的就業官網:行政院勞委會，據就業服務站服務員表示，他們推介>求職、求才，是依據這個網站的資訊

全國就業e網: http://www.ejob.gov.tw/#&panel1-4&panel2-4

全國就業e網_中高齡專區
http://www.ejob.gov.tw/special/middleage/Content.aspx?Item=0&ZonFunCde=20070615153833DXTIQT

民間單位的就業服務站
104人力銀行http://www.104.com.tw/
111人力銀行http://www.1111.com.tw/

事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區(雇主、公司、企業、商家、個人工作室)
全國性>勞委會告公佈專區http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4e9e63d1
台北市>台北市勞動局http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=41223990&ctNode=62846&mp=116003

求職日記:男性54歲的求職在台北市，幾乎沒得選，(大專)學經歷只是填填而已別當真，幾乎過半以上被歸類到分類項目的_保全警衛_大樓理員，從登記以來至今已經13天了，三次經驗，公民營各一次面談，結果一樣，工作地點標錯(民營)，工作時間你得有機車一大早0550上早班(公)。中高齡(政府的定義可是45歲就開始算到65歲，我剛好卡在中間，中高年齡的中層。)

保全人員與大樓管理員的界線，以年齡層來看:似乎分界點是45歲為界，其他的身體體能狀態

2013_12_07>果然如我所料，昨晚連一聲電話也沒有，這是面談的實際感受可以推測而知的，實缺是夜班，其他不考慮，另外我沒有手機那是雪上加霜，談到這裡，自己也早有準備，似乎想得到機會是非常渺茫的，(一句年輕時遇到的企業級老闆，向員工抱怨! 我是企業可不是慈善機構...,暗示員工，不努力工作就請離開，說的露骨直接。)

2013_12_06>面談:ＷＯＷ！最慢要等到過年後（新年有兩種，一個新年約24天，舊年約離現在1個月又24天喔！習慣是舊曆年）才會有決定！！！！！前天應徵嘉賀集團的大樓管理員，則只要2天，但不用良民證，其他的登載都與面談的內容相符合。

應該是在等領年終獎金吧!，這是想退休的長輩組長，但又想領年終(農曆過年)獎金一個月的心理，長輩的心理，任誰都會這麼決定，

那幹嘛要現在登，提早兩個月登呢?又不缺人!

應徵地點：這是台北市古亭區羅斯福路二段105號，商業大樓80幾歲的管理組長給我的答案！這可是我親自前往應徵所得到的答案，天啊！這商業大樓的管理員3人，平均年齡65歲，設管理組長1人經歷已達14年之久，是他想？退休，所以要找人替補缺額。

北投～古亭3號出口，乘車時間約30分鐘，來回車資48元，抵達目的地約5分鐘，面談1小時。

2013_12_05>心得:不只是年齡層的考量，求職者的基本配備似乎也成為錄取與否的考量項目之一，例如:是否擁有手機和自備摩托車和基本電腦能力或良民證(雖然比較少)，這是目前所應徵的經驗蒐集到的資料。看起來有些小地方還真不少喔。以台北市都市為例。

應徵結論:看來被錄取機率是低的，主要原因是與現在所需要的職缺的需求不同，雖然面談人員自發覺有異(DM沒有揭示?)，立即趕快換了說詞和說明。

他補充說明夜間職缺的好處，如:人員進出較少，工作壓力負擔較少，目前日班不缺，是由公司組長級的擔任，他很想換到晚班工作或許有機會調整。但當我聽到晚班要做四休二，我趕忙說明，連續四天上這種大夜班,恐怕非易事....並加強補充說明...，這是非常少見的也是有工作負荷的...... 。

2013_12_05, 昨天面談情況是保全與大樓管理，有時候是連載一起無法分開，除非是大賣場百貨、大社區巡邏...

面談進行由求才公司的男主管和一位女助理舉行的，這時才告知真正的職缺是<夜間管理員>，但在DM上卻沒有標明，
面談知道我是第一次我是求職者，才簡要做了工作內容說明和薪資，捷運保全的年齡，從介紹時，雖不明說但隱約知道，
我的判斷，年齡鎖定>猜測應該在35歲左右，從他的說明當中可推估到的，當然還得視你的身體狀況，起碼在外觀上是正常的。

薪水也比較高，月薪36,000,用餐時間30分鐘。

最後，面談者緩和面談狀況表示，將我列入機動人員送公司主管考慮，預定二日內(星期五)告知。

 良民證>2013_12_04 良民證，網路申辦昨天12/3上午申請，今天下午<查詢>，已經下來，準備下午出發拿回來，30日內領取，(在台灣地區查無犯罪紀錄 No Conviction Recorded in Taiwan)

只要一天時間，親領攜帶正本、身分證正反面各一份，費用100元。來回車100元，共花費成本$200元，時間80分鐘，領這種證明的並不多，只等候2分鐘，繳費和領取同時辦理，共有二位服務員。

網址:警察刑事紀錄證明書/查詢作業
http://eli.npa.gov.tw/E7WebO/index01.jsp

i am not idea ,whyand what???很奇怪! 以全台灣總犯罪人口佔總人口數來比應該是個位數的百分比，為何不建立全國犯罪檔案資料查詢，供需要的公司行號查詢並收取規費，可是沒有賺頭。

看起來是犯罪者的資料被保護了比一般市民來的僅，而<守法者>反而被要求證明自己身分清白，這樣比較好收規費。

到底是誰被保護了。

>2013_12_2日上午親自送回回覆卡，2013/11/27上午推介的，依照就業保險法規定，並須在推介日起七天內回覆結果。

我問:還有沒有其他的工作機會可以選擇，她說:是有臨時工但需登記送審，作業約需一個月期間，

第二選擇，職訓中高年齡(45~65歲持身分證)即可辦理，政府網站。http://www.etraining.gov.tw/

2013_11_30>雖然在面談時有告知，並表示可以酌情處理，但最後結果是其他值班人員不同意為由不錄取，

顯然應將工作時間更清楚告知求職者。

11/29日晚上07:30接到不錄取，原因是工作時間不合(早班:上午06:00,交班時間提前10分鐘，實際上午05:50分)

僱主名稱:山河大地管理委員會
網址:https://www.ejob.gov.tw/findjob/researchjob/jobinfo.aspx?HireID=4182459並未載明，僅記載:輪班三班制。
地址:台北市北投區大度路３段２２３號１之１管理室
刊載日期:2013/11/25
求才者登記編號:A41020201311000052
工作機會代碼： 4182459 
接洽人:林先生總幹事

原登載內容:僱主:僱用條件(未標示或未載明工作時間)

工作型態： 輪班三班制

被告知:

(應載明為) :林總幹事電話中告知早班06:00經其他值班人員，不同意變更，實際輪班狀態照舊，附帶:交接班早到10分鐘

工作型態： 輪班三班制，面試告知:每月公休一天，試用三個用22,000，正式任用每月加500。

(班表早班、次日的晚班到隔日上午、休息一天)

日班是上午06:00到下午06:00

晚班是下午06:00到次日上午06:00

業主似乎規避就業服務法第五條第二項其中第一條的，因此在僱用條件只會寫籠統的如:三班制，面議...

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
>我看到資訊落後的景象，當社會結構不斷地快速變動下，即使在台北市我感受到家庭成員間另一種隔閡，使用資訊的能力。

11/29 昨天下午將決定回覆給業主，約定今日傍晚時分聯絡，預定業主代表會將最後結果回覆，

這位代表年紀已經搭公車免費的年齡了，面試時他自信地秀出他的證明，思緒清楚表達正常，外觀上很難看出實際年齡，只是聲調比較沒有力氣而已，他大概只會使用電話和傳真機而已，排班表應該是請住戶代打的，簡單明白，也是市場行情。

因此，社區是單純的集合式住宅，政府規定必須設管理委員會，不然是不會設置的，外觀已經窺出社區大概有20年的歷史了。

管委會沒有利用網路聯繫各住戶，所以，推測，應還停留在電話聯繫階段，網路發展到現在我記得是四年前我剛買這個筆電時(受不了上圖書館上網只能30分鐘，最多一個小時跑到大老遠的國圖，才興起買的念頭。)

才剛開始有無限網路和寬頻網路，速度提升也是近兩年的事，因此住宅建立寬頻應該普及率是很低，在我家的巷子的30戶最多6-7戶左右，不如手機普及率發達，因此智慧型手機上網可能替代了家庭寬頻這一塊。

我覺得，社區型的無限區域網路應該是個發展方向，就像校園所推動的無線上網一樣，基地台就設在自家社區內，讓120戶都有能力上網，並架構出自己社區聯繫互聯，簡單地說，社區資源訊息交換中心_各種資源交換、聯繫，以前是靠串門子來說長到短，但現在我倒覺得跟鳥籠般一樣，人們的聯繫反而疏遠了，各個門禁緊閉 ，少有往來，小規模的區域網路中心能不能發展出來是值得注意，雲端運算中心似乎是比較好的構思，有一點像現在部落格(看起像電子社區型)，透過管委會來運作整合社區資源_人力、物資、社區活動。

我是比較樂觀看待，這與台灣民眾保守存樸的性格恐怕仍有好一段路要走，最近幾年的社區大學，大概是在這個概念下產發展出來的，

生活、學習，借用國中小教室來上課解決場地上的限制。在台灣1990年代應該是資訊社會剛起步的階段，如果這樣算來，台灣只有23年的經驗，具媒體聲稱，台灣在這方面成就並不是第一，電子化的政府發展至今才慢慢看出有個雛形出來，說他有效率?似乎太早了些。

>11/28 國中程度的男性管理員和公立高職程度及大學程度的男性，在溝通上和表達上是有顯著的不同，
這些狀況實際上在當兵的時候就可窺知端倪，執行任務時也會出現很大的不同。在陸軍下士是要帶一個班9個人，班員大都是屬於國中生程度，在空軍掛下士可是要照顧昂貴的設備或使用這些設備，光基本的操作或維護訓練就得花4-6個月，不帶兵而是接近科技設備。
我親眼看過中興大學畢業的老闆，深知這些不同，因此在操練他工廠的員工、課長、廠長，還有公司業務、經理，可是徑渭分明的管理方式，這可是課堂上鮮少人談到的。

過去面談過我的二個人，看到我提出履歷表，都是很直接地說，這個工作其實動作簡單的很，沒甚麼高學問，有個看守的人如此而已。

然而在大樓管理員上的基本學歷要求上，
市中心的大樓管理員幾乎都是要求高中程度，非都市中心的則出現國中或高中都有，到目前無止，還沒見過學歷要求是大學程度。
這個就是社會的價值認知的普世標準，但隨著都市型的智慧型大樓慢慢出現在都市裡，樓管員的基本要求也會隨之改變，但速度是緩慢的。

中高年齡就業要想資源回收使用，像過去七0年代或許說得通_靠經驗的累積而有價值存在和認同及享有的待遇，

但是，100年代(2000)今日，只單純的剩下人力了，其他的大概就只能當骨董吧!自娛自賞!也許blog裡可以找到一二個同好。

>11/27日，這是第三次求職大樓管理員，第一次是北投就業服務站登記，寄了e-mail，結果對方回都不回應，
第二次向104人力銀行網站尋找相同工作，結果這個日本大公司下的營業處竟然可以標錯實際工作地點(日本東O都可是國際型公司，實在也太誇張吧!玩這種小動作，面試主管只承認疏失但不道歉也沒表示更正之意)。

今天第三次再度向北投就業服務站登記，因為(ejob)網站，對方要求媒合介紹卡和電子履歷表(列印有二頁)，

這回應徵的是集合式住宅型的門禁型管理員。

這次終於沒有再出包了，當場請服務員先電話確認狀況，獲得對方確認，服務員表示應該不會有問題，也當場和對方約定時間

立刻出發，這回在服務站約等候了20分鐘，這是一個自主型的管委會所設的職缺，沒有團體險。

開出的條件:國中畢業，試用三個月，月薪22,000,期滿正式任用多500元，年終獎金:1個月， 月休1天。

工作地點:離捷運站走路5~7分鐘，總戶數118戶。

工作時數分析:正式月薪22,500. 實作每月工作20天每次12小時，總工作時數240小時，所以得到結果94元每小時實薪。

經過詳細分析:換算實薪約99元，排班方式:只有二班，三個人輪流，一天24小時2個人排分白天和晚上，另一個人休息。

實際計算結果:以每月30日為基準，實際上工時間21日，扣掉一天公休，實際上工時間20天。

排班方式，當日>早12小時(06AM~下午06PM)，次日>晚班(下午06PM~第三日上午06)，第三日(休息24小時)，第四天早班(06AM~下午06PM)。

總幹事的簡易排法: 1(早)，2(晚)，3(休息)，4(早)，三個人一個循環，每月正式的公休1日。

>11/22日，你會相信嗎?連有聲譽的日本(東X都OO)大公司的營業處找安管員，工作地點都會標錯地方?

昨天下午，終於決定去一趟看看，到底在應徵甚麼，果然其中有玄機，網站Google地圖，經向面試課長求證之後，

工作地點標示錯誤，面試的課長也坦承工作地點區域是北投，但不是在所標示的捷運新北投周邊，而是在北投的另一個地方，

距離原標示的地方差太多了也未免差太遠，在往北投>到捷運忠義站>再轉社區巴士的小山坡上。

工作二班制(這跟鬧區的應徵標準一樣)，注意了，是12小時而不是10小時，作四休一。

總之，無論作四休一或作六休二，月薪或時薪，我所得到結論都是一樣，依時薪每小時最低工資$109，最大的差異是團體保險，

但有保險也是從基本工資中扣減，有些管委會或公司會以另外名稱<月薪>替代時薪，其實，那只不過是換了一個說詞罷了，其實本質並無任何改變$109/h。

>11月20日去了北投就業服務站登記，由專門人員服務與年輕人分開來，約有四位服務員。

輪到我了(上一位約花了20分鐘左右，求職者是外觀一位剛出大學校園的女孩)，

面談前照例填寫一些基本表格，我等了約25分鐘，

最後得到一份推介卡給我_(依法於推介就業之日起算七日內回覆，勾選錄取或不錄取原因，給業主一份，求職者一份)，

服務員現場打了一通電話給求才的業主但沒有連絡上，接著表示，要我與業主連絡(不到一個小時我就寄了一份email給業主，但像石沉大海般)，

整個求職過程共約花了45分鐘。

過程:

經驗老到的她，用詞中肯平穩，放心，絕不說出不得體的話，但不到幾分鐘的對談，她就已經得到一個結論，

不聲不響地讓您不得不接受這個事實，直接導引歸類到_保全警衛_大樓管理員，(像是在販賣時間一樣來交換社會財貨)

全國就業e網>http://www.ejob.gov.tw/#&panel1-13&panel2-4

依職業類別>保全警衛_大樓管理員

給付標準(依政府制定最低給付時薪):$109元 ，換算平均月薪約在22,000左右

經過對話似乎現況就是，時間長(平均一班10~12小時，早上7點到晚上7點，幾乎是大家共同的準繩)，

比較好一點的市中心(自設的大樓管理委員會)，算是稍有講究點的，可能是位處時商業區的關係，

日班又分中班(上午10~晚上10點)，日班四天，夜班二天，休息二天，還需要懂得一點word電腦文書作業，

沒有團體保險是自設管委會的共同現象。

我的直覺反應:

上夜班幾乎不可避免掉，但是薪資給付標準確是用日薪的給付標準，似乎是法令上缺失。

沒有小夜和大夜的區別，一律連在一起，事實是有極大的差別，總不能上大小夜可以打瞌睡吧!

這對身體是有害的，尤其當你不再年輕力壯時。

 Ps.身處於台北都會下的邊緣人，人力市場的現況就是如此，生崖規劃出大學們起算22歲~50歲，實際可用期限，看來是不到30年

在30年內，年輕人若想在台北白手起家，那幾乎是......，中等的大學生們，得算仔細點。要嘛認真點讀，靠夫妻雙薪仍覺得吃力。